Présentation
Géraldine Béalu
Fondatrice MARK.AVENIR
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Parcours
Après 15 ans de fonctions marketing, commerciale et achat dans des PME, j'ai co-créé le cabinet de recrutement CADR'AVENIR en 2003 avant de fonder le cabinet conseil MARK.AVENIR en 2005.
30 ans d'expérience professionnelle m'ont permis d'acquérir de solides compétences transversales qui garantissent une adaptation facile à tout environnement.
20 ans d'engagement associatif, de mandat d'administrateur et 10 ans de mandat d'élue ont renforcé mon expertise confirmée en marketing client et en ressources humaines
Marque de fabrique
Positivité / Enthousiasme / Ecoute / Ouverture / spontanéité / Franchise /
Esprit collaboratif / Gestion de projet / Esprit d'analyse & de synthèse / Prise d'initiative /
Un accompagnement sur mesure dédié aux PME
Accompagner la transition, conduire le changement et booster l'attractivité des entreprises est notre savoir-faire.
L'expérience collaborateur est devenue une stratégie clé pour la performance de l'entreprise.
Nous aidons nos clients à construire une stratégie de marque employeur, à valoriser leur image pour faire face aux difficultés de recrutement et attirer de nouveaux talents.
Dans un contexte de changement rapide, l'enjeu de la transformation digitale de l’entreprise repose sur une dimension organisationnelle qui nécessite un accompagnement humain spécifique.
Faire évoluer les pratiques managériales, adapter les processus, s'adapter au travail à distance ...
Avec un œil créatif et une approche pragmatique, nous accompagnons les dirigeants et les directions RH dans la mise en place d'organisation plaçant le client interne (le collaborateur) au centre de la stratégie d’entreprise.
Une vision
L'accompagnement influence la performance
L’accompagnement humain devient la clé essentielle de la réussite.»
Learning à San Francisco
Une expérience à San Francisco nous a appris qu’il suffit souvent d’OSER pour réussir. Pour cela, il est essentiel de commencer par être en accord avec soi-même. "L’alignement Tête, Cœur, Tripes" est devenu notre philosophie. La cohérence entre qui on est et ce que l’on vit donne du sens à tout ce qu’on entreprend. Cette learning dans la Silicon Valley nous a permis de tester des méthodes simples et efficaces et de découvrir trois piliers de la réussite :
> L’état d’esprit,
> Les méthodes
> Et les outils.
Nous nous engageons à mettre à la disposition de nos clients des outils simples et concrets pour entreprendre ensemble une démarche de conduite du changement.
En parler
ensemble
Nous vous accompagnons dans la mise en place de votre stratégie marketing RH
L'engagement
L'engagement permet et vise avant tout le partage
La sincérité
La sincérité garantit l'expression fidèle des sentiments réels
La passion
La passion est l’enthousiasme déployé pour chercher à améliorer les résultats pour les
autres
La collaboration
La collaboration est d’abord une attitude qui contribue à créer la performance
L'ouverture
L’ouverture d’esprit désigne notre sensibilité à de nouvelles idées
Références
